Помогаю людям и компаниям раскрывать профессиональную идентичность, чтобы работа приносила результат, а не выгорание
Соединяю личность человека, карьерную стратегию и задачи бизнеса, чтобы специалисты реализовывались в своих сильных ролях, руководители принимали более точные решения, а команды становились эффективнее.
Анна Малышева
• HR-партнёр • Карьерный трекер
• Эксперт по профессиональной идентичности
• 18+ лет в HR • 10 лет управления командами
Почему ко мне обращаются
Чаще всего ко мне приходят не потому, что нужно срочно менять работу.
А потому, что в какой-то момент появляется ощущение:
- «Я могу больше, но не понимаю — куда двигаться дальше.»
- «Вроде всё складывается неплохо, но удовольствия от работы больше нет.»
- «Не хочу принимать очередное карьерное решение вслепую.»
Или потому, что в компании возникает ощущение, что проблема не в людях, а в том, что каждый работает не в своей сильной роли.
Моя задача:
В обоих случаях причина обычно глубже, чем кажется. Я помогаю увидеть её, собрать целостную картину и определить следующий шаг, который действительно приведёт к изменениям.
Как я работаю
В основе моего подхода — профессиональная идентичность.
Я соединяю четыре уровня:
Личность
Что действительно мотивирует человека, где находятся его сильные стороны и что позволяет ему реализовываться с интересом.
Карьерная стратегия
Как превратить потенциал в понятный профессиональный путь, а не в бесконечные поиски себя.
Управление людьми
Как руководителю выстраивать взаимодействие с сотрудниками так, чтобы сильные стороны команды становились результатом бизнеса.
Бизнес
Как ценности компании, роли сотрудников и управленческие решения начинают работать как единая система.
Поэтому мои рекомендации учитывают не только желания человека, но и реальные задачи бизнеса.
Мои компетенции — это не теория
За цифрами — сотни карьерных решений, управленческих задач и проектов по развитию людей.
Что отличает мой подход
Большинство карьерных консультантов помогают найти работу.
HR помогает подобрать сотрудника.
Коуч помогает найти ответы внутри себя.
Я соединяю все три подхода.
- Сначала мы понимаем, кто вы как профессионал.
- Потом определяем, где этот потенциал принесёт максимальный результат.
- И только после этого строим стратегию развития.
Поэтому мои клиенты получают не просто понимание себя,
а понятный маршрут дальнейших действий.
С кем я работаю
Специалисты
Которые хотят выйти на новый уровень дохода, влияния и профессиональной реализации.
Руководители
Которым важно управлять людьми осознанно, усиливать команду и принимать стратегические кадровые решения.
Предприниматели
Которые хотят выстроить компанию вокруг сильных людей, понятных ценностей и устойчивой управленческой системы.
Компании
Которым важно снижать текучесть, повышать вовлечённость сотрудников и развивать бизнес через потенциал команды.
Чем могу быть полезна
Для специалистов и руководителей:
- Карьерный аудит
- Программа карьерной трансформации
- Карьерный коучинг
- Подготовка к карьерным переходам
Для компаний:
- Диагностика профессиональной идентичности сотрудников
- Карты трудовой мотивации и профессиональные профили
- Разработка миссии, ценностей и управленческой логики
- Развитие руководителей
- Формирование эффективных команд
- Сопровождение организационных изменений
Во что я верю
Высокая эффективность начинается не с KPI.
Она начинается с понимания:
• кто находится на своём месте;
• что действительно движет человеком;
• каким образом его сильные стороны помогают достигать целей бизнеса.
Давайте найдём вашу точку роста
Если вы хотите понять, что сегодня действительно влияет на вашу карьеру или эффективность вашей команды, начните с диагностики.
Она поможет увидеть текущую ситуацию, определить ключевые причины и понять следующий шаг.